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厚德:上善若水,厚德載物。 “上善若水,厚德載物”,人應多做好事,善事日積月累就象滴水匯成江河湖海而升華為高尚的品德,具有高尚品德的人就會受到人們的擁戴,恪守道德準則的團體就會與時俱進,健康發展。
光大倡導做人做事敦厚誠實,干工作干干凈凈,經營管理公平正義,飲水思源,造福社會。

勤業:事業的精進在于勤奮 勤奮是成就事業的基礎,這是光大最優良的傳統。
成功沒有捷徑,是從量變到質變的漸進過程,成功只是剎那間的喜悅;樹立的目標越偉大、越高遠,伴隨而來的磨難越艱辛、越沉重;需要我們以求知若渴的態度和高度的責任感去踐行光大的偉大夢想,需要我們付出智慧和心血,甚至是付出身體的代價,忘我的勤奮奉獻,方能成就個人理想和企業夢想。

感恩:無論取得多么值得驕傲的成功,須記飲水思源 古語云:“施人慎勿念,受施慎勿忘”,受人恩惠,須記飲水思源。 客戶是我們的衣食父母,是產品價值的最終擁有者,是企業內在價值的延伸。光大堅持用心對待客戶,以品質鑄就品牌,為客戶體現價值,真誠善待每一位客戶的給予與信任。
員工是企業邁向成功的財富和踐行者,光大將創造一個有利于員工充分施展才能的寬闊舞臺,為每一位員工創造可持續發展的機會,感謝每一個位光大員工為企業的騰飛與發展,孜孜不倦的勤業奉獻。
光大在多年的企業發展過程中,秉承“精誠合作、分享成長”的信念,用尊重、真誠、信賴的態度,與合作伙伴共成長。光大堅信,企業的基業長青建立在與合作伙伴的長期共贏、彼此信賴、長期穩定的合作關系。
對社會,光大恪守“興業惠世”的企業使命,以促進、推動城市發展為己任,積極參與投身社會公益事業。向著“利澤社會、德配天地”的方向繼續努力。

合作:唯有上下齊心,團結協作,方能成就恢弘偉業 事業不是一個人的事業,集聚一群有理想有抱負的人,為著同一個共同的事業理想和目標,大家齊心協力、各施所長、不畏艱險,敢于挑戰,快速有效的集合成一只具有強大戰斗力的團隊,共同實現企業的恢弘偉業。

團隊奉獻——打造一支具有龍舟精神的團隊

“不甘落后,奮勇爭先,團結協作、拼搏進取,不斷超越、挑戰自我”凝練總結了中華龍舟精神。 團隊意識與強烈的進取心,是企業迅速發展壯大用之不竭的力量源泉,長久以來,光大高度重視團隊建設。 以打造一支具有龍舟精神的團隊為目標,在引進人才的同時,也注重培養人才,傳承企業文化精神。在光大企業成長的過程中,涌現出了一批具有高度忠誠度、歸屬感、富有奉獻精神的員工,這是企業最大的財富。

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務實高效——實事求是,敢擔當,提高團隊執行力

光大倡導務實高效,重視團隊執行力。講究從實際出發、實事求是和強烈的工作責任心;排斥本位主義、遇事推諉,拒絕華而不實的空想主義,凡是講求目標的可實現性。高效,不僅僅是以最少的時間成本提高效率,更要求“兼顧過程”高效高質量地完成團隊目標。

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學習創新——不斷學習創新,建立完善的人才培養機制

創新既是企業活力的源泉,也是人才最可貴的素質。光大倡導不甘落后,永遠不滿足于現狀,不斷追求新知,審時度勢,視變化為發展機遇,主動適應革新,開拓思維收獲創新成果。始終保持學習創新的經營活力,用執著的創新精神投入到充滿挑戰的偉大事業中,與企業共成長,共創恢宏偉業。 人才是企業成就基業長青,永葆鮮活而恒久的生命力。光大重視人才的成長和培養,通過光大大講堂、蒲公英計劃、應屆生培養計劃、基層尖子班、基層主管助跑計劃、中層管理者提升計劃、高管總裁班等,致力打造光大全方位的、卓有成效的培訓體系,全面強化集團在企業文化、講師體系、課程體系及制度體系方面的建設。為每位員工創造不斷學習、進修、成長的條件,讓員工能與光大攜手進步,也讓光大成為光大員工的大學堂。

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踏實勤奮——踏踏實實做人,認認真真做事

事業的精進在于勤奮,企業的長足發展在于踏實。凡事都要腳踏實地去作,不馳于空想,不騖于虛聲,工作中勇于創新、敢于擔當,不推諉,不畏懼,以求真務實的態度作踏實的工夫。 古人云:“不積跬步,無以至千里”,要做事,先做人。光大倡導為人處世要謙虛熱情,要去驕戒奢,惟恭惟儉。要以主人翁的意識,將個人事業的發展融入到企業發展建設中,向著統一的奮斗目標,一步一腳印,以嚴謹認真,一絲不茍,精益求精的工作態度,成就企業夢想。

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  • 員工職業化我們著力提升員工的綜合專業素質,致力打造一支職業化的隊伍;
  • 管理人性化我們倡導在企業行為規范與制度的指導下,力求建立完善的內部運作機制和人性化的管理模式;
  • 執行效率化我們遵守務實高效,以結果為導向,全面提高工作效率。